不喜欢金融爱IT 基金“抢人”大战进行时

9月以来,新一届毕业生秋招开启,易方达、华夏、中欧等基金公司开启“抢人”大战,以极具竞争优势的薪资待遇招贤纳士。而对应届生在学习背景、技术等方面的需要,也暴露了基金公司在转型期招人的小心机:相比金融,更爱IT,学会数字化技术的技术人才更受青睐。

花式吸引人才

在此届高校毕业生秋招中,基金公司使出浑身解数花式“抢人”,给出的待遇十分优厚。鹏华基金在2022届秋招中直接给出“六险二金”,硕士应届毕业生税前基本工资1.2-1.6万元/月起步;中欧基金更是给出“核心职员持股计划、百万保额的医保、定制化的住房补助”;博时基金也给出“补充养老保险、补充医保、年度体检、定制工装、导医陪同”等福利。

一位2021届毕业生成功入职一家基金公司,他告诉中国证券报记者,北京的一些银行系基金公司可以为毕业生解决户口,这一条件对于想要留京的毕业生十分具备吸引力。

不过,极具吸引力的待遇也意味着需需要职者们展开较为激烈的角逐。金融数学专业的王伟现在正在求职阶段,他表示:“基金公司校招‘僧多肉少’,角逐十分激烈。虽然薪酬待遇在业内居于头部,但需要的人比较少。”

2021届毕业生雨辰曾参与了建信和汇添富等基金企业的秋招,主要经历了“简历筛选、人力应聘、实习考核、总裁应聘”四个阶段,现在成功入职其中一家基金企业的专户理财岗。雨辰表示,规模较大的公募基金投研岗大概率会喜爱北大、清华等知名高校,面试者的学历、实习经历都很出色。

偏爱金融科技背景

近年来,金融行业数字化、自动化转型亟需出色的金融科技类人才。从基金公司招聘岗位来看,IT类岗位需要增多。

华夏基金在2022届招聘中推出十个金融科技类的有关职位;嘉实基金在金融科技方向招聘“开发、数据、算法”三类人才,其博士后科研工作站招聘AI资金投入决策方向的毕业生。

2022届毕业生王伟曾在多家金融机构实习,据他察看,现在无论是券商,还是基金公司,都正在进行数字化转型,对这方面的人才求贤若渴。

基金公司一些常规的投研岗也常见需要毕业生拥有相应的IT技术。比如,天弘基金宏观研究员需要毕业生熟练学会Wind、Python等软件。

嘉实基金数字化研究中心一位人士表示:“金融行业本质上就是一个信息行业。现在,头部公司数字化转型需要突出,其他人做了,大家也要做。对于小型基金公司来讲,数字化便是提供了弯道超车的可能性。当下技术强、具备业务常识背景的人才很少,现在行业转型尚处于起步阶段,将来两三年对金融科技方面的人才需要会更多。”

说到行业对金融科技类人才的需要,上述人士觉得,第一,肯定是技术过硬;第二,要具备较高效学习能力与对行业的热情;除此之外,求职者还应当具备较强的“自驱力”。

一位头部基金公司首席数据工程师表示,从金融行业整体趋势来看,不论是业务端的研究员和剖析师,还是运营端的审计员,都需要学会一些技术工具和数据剖析办法,譬如Python的编程能力,或者Matlab/R语言。对于金融科技方向的工程师,特别是技术岗,更需要学会一项编程技术才能达到面试需要。